ארז בוגנים
ביום שישי האחרון, פתחנו שנה חדשה בעיצומו של סגר.
נדמה כי כל סגר שכזה מפיל שוב את העסקים שרק מנסים להשתקם שוב ובכל פעם מקבלים מהלומה בראשם. כל סגר שכזה מפיל אחוז נוסף של עסקים לחלוטין ומקטין את יכולת השרידות של הנותרים, ככל שהוא מתארך.
בימים אלו, תומכת ממשלת ישראל בעסקים אשר מגייסים עובדים חדשים לארגון חרף תקופה מאתגרת זו תוך מתן הטבות לעסק ביחס לעלויות העסקת עובדים אלו.
באופן זה, מנסה הממשלה להפחית עלויות הנגזרות מתשלום אבטלה תוך חיזוק שוק העבודה במשק והחזרתו למסלול חיובי וצומח.
מלבד האתגרים הפיננסיים בפניהם ניצבים המעסיקים בימים אלו, נדרשים המעסיקים לעמוד בפני האתגר של איזון צרכי העובד החדשים (שמירה על מקום העבודה, השגחה על ילדיהם בתקופת הסגר וכיו”ב) אל מול העמידה ביעדי תפעול ורווחיות העסק.
יתר על כן, עולה כי עם כל הרצון להשמיש כלי עבודה טכנולוגיים לגישה מרחוק ומתן אפשרות לעבודה מהבית, עולות מנגד נקודות מאתגרות כגון, הקושי לקיים סיעור מוחות קבוצתי – קריאייטיבי שאינו אפקטיבי כמו ישיבה פנים מול פנים ומבט ב”לבן שבעיניים” בין היתר, כתוצאה ממסיחים.
בימים מאתגרים אלו יש לזכור שכאשר אתה שומר על עובדיך – היום, הם ישמרו עליך ועל רווחיות הארגון, מחר.
מי ייתן כי “תכלה שנה וקללותיה, תחל שנה וברכותיה”.
שנה טובה.

במשכורת חודש ספטמבר 2020 יש לשלם מענק יובל לעובדים הזכאים בדירוגי המנהל.

הדרוגים הזכאים הם: עובדי מינהל ושירותים, משפטנים, מהנדסים, הנדסאים וטכנאים, מח”ר ועיתונאים, עו”ס, אחים ואחיות, רופאים ורופאים וטרינרים.

הסכם קיבוצי של העובדים סוציאליים במגזר הציבורי, להגדלת שיעור משרה/שעות נוספות ולתשלום מענק בגין ההגדלה.

בהתאם להוראות ביצוע להסכם הקיבוצי שנחתם בין המדינה ומעסיקים נוספים במגזר הציבורי לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה ואיגוד העובדים הסוציאליים, לתקופה שמיום ה – 01/08/2020 ועד ליום ה – 30.06.2020 פותח מנגנון לביצוע ההסכם במערכת השכר.

לצורך יישום ההסכם נבקשכם לפנות למח’ התמיכה בחברת סינאל.

קידום ותק לעובדי הוראה

כמידי שנה יש להפעיל את התוכנית אשר יוצרת ותק להפחתה למורים, אשר בשנה”ל תשפ”א שלא קודמו בותק ,בגלל שבשנה”ל תש”פ לא עבדו לפחות שישה חודשים עם אחוז משרה מינימאלי.

לצורך כך יש להיכנס לתפריט:
חישוב->הפעלת בקרה תהליכים->טיפול בעובדי הוראה שלא קודמו בוותק

לקוחות אשר אינם מכירים את התהליך, נא לפנות אלינו לקבלת הדרכה לביצוע.

דמי ביטוח לאומי לעובד שכיר בחופשה ללא תשלום

המוסד לביטוח לאומי הודיע כי, ניתן אישור לדחייה של מועד הדיווח והתשלום בגין חל”ת עבור החודשים: אפריל, מאי, יוני, יולי, אוגוסט, ספטמבר, אוקטובר,  לתאריך ה – 15/12/2020

כפי שהוסבר בדחייה הקודמת, המוסד לביטוח לאומי מנסה להעביר תיקוני חקיקה בנוגע לתשלום החל”ת בתקופת משבר הקורונה.

לתשומת ליבכם, אין דחייה לדיווח ותשלום עבור הדוחות השוטפים בטופס 102 ואחרים בחודשים אלו.
כמו-כן, מעסיק שכל עובדיו יצאו לחל”ת, חייב דיווח אי העסקה.

להלן הנחיות המוסד לביטוח לאומי על אופן הדיווח לגל נוסף של הפסקת עבודה – חל”ת/פיטורין/התפטרות בעקבות מצב החרום

יציאה נוספת לחל”ת (מהפעם השנייה ואילך) – הדיווח על עובד שיצא לחל”ת מהפעם השנייה, יתבצע באמצעות שידור  “קובץ הפסקת עבודה” הכולל סיבה ותאריך הפסקת העבודה. במקרה זה, אין לשלוח טופס 100.

לדוגמא: לעובד שיצא לחל”ת ראשון ב – 15/03/2020 וחזר לעבודה בתאריך ה – 01/05/2020  ויצא שוב לחל”ת ב – 01/09/2020 המעסיק ישדר הדיווח בקובץ “הפסקת עבודה” בלבד!
(סוג 54) הדיווח יכלול: תאריך הפסקת עבודה – 01/09/2019 (יש לדווח את היום האחרון שבו עבד העובד) וכן סיבה: במקרה זה, חל”ת
תאריך תחילת עבודה – ריק – אין לדווח.

יציאה לחל”ת/פיטורין/התפטרות בפעם הראשונה – הדיווח על עובד שיצא לחל”ת/פיטורין/התפטרות בפעם הראשונה יתבצע באמצעות שידור “טופס 100” (הכולל תאריך תחילת עבודה ראשון ) אצל המעסיק וכן שידור “קובץ הפסקת עבודה” הכולל סיבה ותאריך הפסקת עבודה  (יש לדווח את היום האחרון שבו עבד העובד)

לדוגמא:  על עובד שהחל עבודתו ב – 01/01/2018 יצא לחל”ת בתאריך ה – 13/09/2020, יש לשדר עבורו: טופס 100 הכולל תאריך תחילת עבודה ראשון וכן “קובץ הפסקת עבודה” מתאריך  ה – 13/09/2020 כולל סיבה” יציאה לחל”ת. (החל מיום העבודה האחרון).

חזרה לעבודה מתקופת חל”ת – יש לדווח את תאריך תחילת העבודה האחרון.

לתשומת ליבכם,  דיווחי המעסיק עבור העובדים, גורמים לעדכון תקופת הזכאות וכן לחישוב בסיס הגמלה. יש להקפיד מאוד על פרטי הדיווחים.

בהתאם להנחיות לעיל המערכת תתמוך בבניית קובץ הפסקות עבודה – גל שני – הוצאה לחלת פעם שנייה או פעם ראשונה  והפסקות עבודה

להכנת קבצי הפסקת עבודה הכוללים גם יציאה נוספת לחלת מהפעם השנייה – גל שני – יש לבחור בכניסה הקיימת לפי תיאור התפריט להלן:
“דוחות / דוחות חודשיים / דוח 102 מפעלי / הכנת קבצים במקום טופס 100 – חלת נגיף הקורונה”

הקובץ יכיל פרטים על העובדים הבאים:
עובדים שיצאו לחלת בגל השני בפעם השנייה. כלומר, היו בחלת קורונה בגל הראשון, חזרו לעבודה ושוב הוצאו לחלת.
עובדים שהוצאו לחל”ת בגל השני, אבל זו הפעם הראשונה שהם הוצאו לחלת קורונה.
עובדים שפוטרו / התפטרו בגל השני.

התוכנית יודעת לזהות עובד שיצא לחלת קורונה בגל הראשון וגם חזר לפעילות.

הקובץ לא יכלול עובדים שיצאו לחלת או פוטרו עד ה – 31.05.2020.
הקובץ יכלול עובדים שהוצאו לחלת / פוטרו או התפטרו החל מ – 01.06.2020, בכפוף לכללים הקיימים.

יש לשים לב, ישנם עובדים שדווח להם רכיב MCRN (רכיב המבטל השתתפות בקובץ נוסף לביטוח לאומי לאחר שהופיע בקובץ קודם).
במידה והנכם מעוניינים לשתפם בקובץ, עליכם למחוק את התנועה בשוטף.

שימו לב כי תקופת החל”ת המזכה בדמי אבטלה היא: 30 יום עד 31.07.2020, ו- 14 יום למי שיצא לחל”ת מ – 01.08.2020 עד ל – 30.06.2021.

אם העובד הוצא לחלת בתקופה שבין התאריך ה – 01.06.2020 עד ה – 31.07.2020 טווח התקופה הנדרש לשיתופו בקובץ הוא: 30 יום, כפי שהיה קודם, ללא שינוי.

אם העובד הוצא לחלת החל מ – 01.08.2020 ואילך, טווח התקופה הנדרש לשיתופו בקובץ הוא: 14 יום.