מערכת נוכחות לעבודה במשמרות
מערכת הנוכחות מאפשרת להגדיר ולנהל משמרות, הסכמי עבודה, הפסקות, שעות נוספות, היעדרויות וחריגות בהתאם למאפייני הארגון.
ניתן לנהל אוכלוסיות שונות וליישם כללי עבודה בהתאם למחלקה, לתפקיד, לאתר או לקבוצת עובדים.
הבית הדיגיטלי החדש של סינאל. ממשיכים להתחדש בשבילכם.
מפעלי תעשייה וחברות מסחר מנהלים שילוב של עובדים במשמרות, עובדי ייצור, מחסנים, לוגיסטיקה, הפצה, מכירות, שירות, מטה ומנהלים.
הפעילות מתבצעת לעיתים במספר מפעלים, סניפים, חנויות ומרכזים לוגיסטיים, וכל שינוי בכוח האדם משפיע ישירות על רציפות העבודה, העלויות ורמת השירות.
כדי לנהל את הפעילות באופן מבוקר נדרש חיבור בין דיווחי העובדים, הסכמי הנוכחות, מרכזי העלות, השכר, משאבי האנוש והרשאות הכניסה.
נוכחות
שכר
תפעול פנסיוני
משאבי אנוש
בקרת כניסה
עבודה במשמרות ובשעות פעילות משתנות
אוכלוסיות עובדים שונות תחת אותו ארגון
מספר מפעלים, סניפים, מחסנים או מרכזים לוגיסטיים
מעברים בין מחלקות, קווי ייצור ואתרי עבודה
שעות נוספות, כוננויות, הפסקות והיעדרויות
צורך בהתאמת כוח האדם להיקפי הפעילות
קליטת עובדים זמניים, עונתיים ועובדי קבלן
בקרה על כניסה לאזורי ייצור, מחסנים ואזורים מוגבלים
שיוך עלויות עבודה למחלקות, משימות ומרכזי עלות
צורך להעביר נתונים מדויקים ובזמן לתהליך השכר
בארגונים בעלי מספר מפעלים, סניפים או חברות ניתן לנהל את המידע ברמה מרכזית ולצד זאת לאפשר לכל מנהל גישה ליחידות שבאחריותו.
הנהלת הארגון יכולה לבחון את הנתונים ברמה כוללת, בעוד שהמנהלים בשטח מטפלים בדיווחים, באישורים ובחריגות של העובדים שלהם.
ספרו לנו מה הארגון צריך — נציג מקצועי יחזור אליכם תוך 2 ימי עסקים. בלי התחייבות, בלי לחץ.
פתרון פשוט ומהיר ליישום — שכר, נוכחות, שעונים או חבילה משולבת, כולל הטמעה ותמיכה.
שכר מורכב, הסכמים מרובים, אתרים מבוזרים, אינטגרציות ובקרת כניסה — במערכת מודולרית אחת.
ניתן לבחור במספר פתרונות
תודה שפנית אלינו, נחזור אליך ב-48 שעות הקרובות