הבית הדיגיטלי החדש של סינאל. ממשיכים להתחדש בשבילכם.
מלון פועל בכל שעות היממה ומחבר בין מחלקות רבות: קבלה, משק, מזון ומשקאות, אחזקה, ביטחון, הזמנות, אירועים, כספים והנהלה. לכל מחלקה שגרת עבודה אחרת, מבנה משמרות שונה וצרכים תפעוליים ייחודיים.
בסביבה שבה שינויים בתפוסה, אירועים ועונות תיירות משפיעים במהירות על היקף העבודה, נדרשת יכולת לנהל את הנוכחות, השכר ונתוני העובדים באופן גמיש ומבוקר.
נוכחות
שכר
תפעול פנסיוני
משאבי אנוש
בקרת כניסה
פעילות רציפה לאורך כל שעות היממה
עבודה במשמרות בוקר, ערב ולילה
עבודה בסופי שבוע, בחגים ובתקופות עומס
מגוון רחב של תפקידים, מחלקות והסכמי העסקה
עובדים קבועים לצד עובדים זמניים, שעתיים ועונתיים
מעברים בין מחלקות, מלונות, אירועים ומרכזי עלות
צורך בקליטה מהירה ובהדרכת עובדים חדשים
ניהול כניסת עובדים, ספקים וקבלנים לאזורים שונים במלון
צורך בהעברת נתוני נוכחות מדויקים לתהליך השכר
בתי מלון מעסיקים עובדים שעתיים במגוון רחב של תפקידים. היקף העבודה שלהם משתנה בהתאם לתפוסה, לעונה, לכנסים ולאירועים.
עובד עשוי לעבוד במספר מחלקות במהלך החודש ואף באותו יום. לכן נדרש לא רק לחשב את מספר השעות, אלא גם לדעת באיזו מחלקה או פעילות הן בוצעו.
מערכות הנוכחות והשכר של סינאל מאפשרות לרכז דיווחים, לעבד שעות רגילות ונוספות, לנהל הפסקות והיעדרויות ולשייך כל מקטע עבודה למחלקה, למלון, לאירוע או למרכז העלות המתאים.
מנהלי המחלקות יכולים לבדוק ולאשר את הדיווחים לפני העברתם לשכר. כך ניתן לצמצם פיצול ידני של שעות ולשפר את הבקרה על עלויות כוח האדם.
ברשתות המפעילות מספר בתי מלון ניתן לנהל את הנתונים ברמה הארגונית ולצד זאת לשמור על הפרדה בין חברות, מלונות, מחלקות ומרכזי עלות.
כך יכולה הנהלת הרשת לקבל תמונה כוללת, בעוד שכל מנהל מקבל גישה למידע הרלוונטי לתחום אחריותו.
ספרו לנו מה הארגון צריך — נציג מקצועי יחזור אליכם תוך 2 ימי עסקים. בלי התחייבות, בלי לחץ.
פתרון פשוט ומהיר ליישום — שכר, נוכחות, שעונים או חבילה משולבת, כולל הטמעה ותמיכה.
שכר מורכב, הסכמים מרובים, אתרים מבוזרים, אינטגרציות ובקרת כניסה — במערכת מודולרית אחת.
ניתן לבחור במספר פתרונות
תודה שפנית אלינו, נחזור אליך ב-48 שעות הקרובות