הבית הדיגיטלי החדש של סינאל. ממשיכים להתחדש בשבילכם.
Synel מלל פייויי – חברה מובילה בשוק הישראלי בתחום פתרונות לניהול ההון האנושי בארגון: שכר, חשבות שכר, HR, נוכחות, תפעול פנסיוני ובקרת כניסה, המציבים רף חדש של אמינות ודיוק בתעשייה.
One Stop Shop בתחום ההון האנושי ושילוב מנצח של עומק טכנולוגי, ניסיון מוכח ותנופת שירות חדשנית
חברת Synel גאה להוביל את השוק הישראלי בניהול האקו-סיסטם הארגוני, HR, ההון האנושי, השכר, הנוכחות ובקרת הכניסה.
לאורך עשרות שנים, צברה החברה ניסיון עשיר, עומק רגולטורי ומוצרים ותיקים ויציבים המהווים את עמוד השדרה התפעולי של
הארגונים הגדולים והמורכבים במשק (ביטחוניים, ממשלתיים, תעשיה, בריאות, אקדמיה, הייטק ועוד).
כיום, סינאל צועדת אל עבר עידן חדש. עם רכישתה של החברה וכניסתה תחת בעלות והנהלה חדשה, חילקנו את העשייה שלנו לשני כוחות מניעים,
שימור היתרונות המוכחים והיציבים של מוצרי החברה, לצד מהפכה תפיסתית עמוקה שחרטה על דגלה, מצוינות באיכות השירות, מקצועיות בלתי מתפשרת והשקעה מאסיבית בחידושים טכנולוגיים.
התנופה החדשה של סינאל מתאפשרת הודות להיותה חלק מקבוצת אקסל סולושנס (Accel Solutions), חברה ציבורית מובילה בשווי שוק של למעלה מ־400 מיליון ש״ח.
החיבור לקבוצה מעניק לנו יציבות פיננסית וגב רחב, ומאפשר לנו לייצר סינרגיה מושלמת בין מוצרי התוכנה והחומרה הוותיקים שלנו לבין פתרונות סייבר, AI, תשתיות ענן מאובטחת ואינטגרציות מתקדמות בחזית הטכנולוגיה.
העוצמה של Synel נשענת על מוצרים ותיקים בעלי עומק טכנולוגי יוצא דופן, שהוכיחו את עמידותם ודיוקם לאורך שנים אצל אלפי לקוחות. המערכות שלנו יודעות לתרגם חקיקה מורכבת, הסכמי עבודה קיבוציים ורגולציה פיננסית קפדנית לתוך פתרונות יציבים.
הניסיון מאפשר לנו להציע פתרונות שכר, HR, נוכחות, סליקה פנסיונית ובקרת כניסה ברמת אמינות ודיוק שאין שנייה לה בשוק והכל בבית אחד.
ההנהלה החדשה מביאה עמה רוח יזמית ותפיסת שירות מתקדמת המציבה את הלקוח במרכז העשייה. אנו מנתבים משאבים רבים ומשקיעים באופן עקבי בחידושים טכנולוגיים ובפיתוח הדור הבא של מוצרינו. ביטוי מובהק לכך היא פלטפורמת HARMONY המשלבת כיום כלי בינה מלאכותית (AI) ומובייל מתקדמים, כגון מערכות קליטת עובדים דיגיטלית (Onboarding) ומערכות התראה אקטיביות לאכיפת דיני עבודה.
כיום, סינאל צועדת אל עבר עידן חדש. עם רכישתה של החברה וכניסתה, חילקנו את העשייה שלנו לשני כוחות מניעים, שימור היתרונות המוכחים והיציבים של מוצרי החברה, לצד מהפכה תפיסתית עמוקה שחרטה על דגלה, מצוינות באיכות השירות, מקצועיות בלתי מתפשרת והשקעה מאסיבית בחידושים טכנולוגיים.
במקביל לחדשנות המוצר, הנהגת החברה מובילה מהפכה באיכות השירות ובמקצועיות:
אנו בונים מחדש את חוויית הלקוח, ומחויבים למעטפת תמיכה, ליווי והטמעה פרואקטיבית וקשובה — הן עבור לקוחותינו הוותיקים והן עבור לקוחות חדשים.
שילוב של הידע המקצועי המקורי שנצבר בחברה יחד עם מתודולוגיות ניהול מודרניות, המבטיחות פתרון מהיר, מדויק ואיכותי לכל אתגר ארגוני.
כחברה רב לאומית סינאל מלל פייוויי פועלת תחת התקנים הבינלאומיים, מוסמכת ISO 9001, ומוצרי החומרה נושאים תו תקן של UL, TUV ו־CE. כמו כן, החברה הינה שותף טכנולוגי של ORACLE, והוסמכה כ־Gold Partner Microsoft.
סינאל מלל פייוויי מפעילה בישראל מרכז שירות ותמיכה ללקוחותיה בארץ וברחבי העולם. מרכז השירות מונה כ־70 עובדים מקצועיים ומיומנים. קריאות השירות של לקוחות החברה מנוהלות באמצעות מערכת CRM מתקדמת. החברה אמונה על אמנת שירות המהווה חלק בלתי נפרד מהסכמי השירות עם לקוחותיה.
מסופים ובקרי אבטחה פעילים ברחבי העולם, המשלבים חומרה אמינה ותוכנה חכמה
עובדים מנהלים את שגרת עבודתם ומדווחים נוכחות מדי יום במערכות החברה
תלושי שכר מופקים ומעובדים מדי חודש בדיוק, מקצועיות ובקרה קפדנית
מהארגונים הגדולים והמובילים במשק צועדים איתנו ומסתמכים על היציבות שלנו
בין הארגונים שבחרו לנהל את ההון האנושי שלהם איתנו:
מאחורי שגרת העבודה במיטרוניקס: נוכחות, בקרת כניסה ושותפות לאורך שנים דיווחי נוכחות שעוברים אוטומטית למערכת השכר, ניהול מרכזי של הנוכחות ובקרת הכניסה, ושיפור מורגש בשירות. יוסי גולן, מנהל מערך תמיכה גלובלי במיטרוניקס, מספר על העבודה עם סינאל ועל הערך שהיא מעניקה לארגון. מיטרוניקס עוסקת בייצור רובוטים לניקוי בריכות. לצד פעילותה בתחום, מתקיימים בארגון תהליכים יומיומיים של דיווח נוכחות, עיבוד נתונים…
מה הופך ספק לשותף? בקוגנייט, התשובה מתחילה בשירות "בחברת סינאל יש על מי לסמוך", אומרת מאי מאור, סגנית קב״ט בקוגנייט. המענה המהיר, הליווי המקצועי והידיעה שיש למי לפנות עומדים במרכז סיפור העבודה המשותפת בין החברות. כשמאי מאור מתבקשת לתאר את הערך המרכזי שמעניקה לה העבודה עם סינאל, היא בוחרת במילים "שלווה וידיעה שיש למי לפנות". עבור מי שאחראית יחד עם…
לאיזו קומה יש לכם הרשאה? בקרת הכניסה של סינאל בפרויקט עזריאלי חולון אליאור עמית מקונה מעליות מספר על העבודה המשותפת עם סינאל, על התאמת בקרת הכניסה למערכות המעליות באתר ועל הערך שמעניק הפתרון להנהלת הבניין, לגורמי האבטחה ולמשתמשים. הנסיעה במעלית מתחילה בבחירת קומה. בפרויקט עזריאלי חולון, מאחורי הבחירה הזו עמד צורך תפעולי ברור, לנהל מי רשאי להגיע לאילו קומות, בהתאם…
שלושה שבועות, אלפי עובדים והחלטה אחת לחזור חברת שבח שירותי סיעוד עזבה בעבר את סינאל ועברה למערכת מתחרה. בעקבות חילופי ההנהלה והשינוי בגישת השירות, היא החליטה לחזור. בתוך שלושה שבועות בלבד הושלמו כ 95% ממהלך שבדרך כלל דורש כשלושה חודשים, מבחן מעשי של טכנולוגיה, שירות ואמון מחודש. בעולם מערכות השכר, החלטה לחזור לספק שעזבת אינה מובנת מאליה. היא מורכבת עוד…
מעל 25 שנות ניסיון, עשייה וחדשנות בעולם מערכות המידע והפיתוח. הוביל חברות ויחידות טכנולוגיות מורכבות להצלחה עסקית, ניהל פרויקטים רחבי היקף והקים מערכות מתקדמות במגזר הציבורי והפרטי. בעברו מנכ״ל OneCity, סמנכ״ל וחבר הנהלה במלם־תים, ומייסד ומנכ״ל חברת הייעוץ הטכנולוגי E4D.
״מבחינתי אין דבר כזה אי אפשר, יש רק שאלה של איך ומתי מתחילים ״.
רואה חשבון (CPA) ובוגר אוניברסיטת בר אילן, בעל ניסיון של מעל עשור בניהול והובלה פיננסית של ארגונים במגוון תחומים, מנדל״ן וקרנות השקעה ועד חברות ביטחוניות. מנווט את הזרוע הפיננסית של החברה ואחראי על תכנון תקציבי, בקרה הדוקה וניהול תזרים.
״מעבר לזה שאני רואה באקסל כלי עבודה מופלא, אני מאמין שניהול כספים נכון דורש שילוב של דיוק מוחלט בכל פרט יחד עם ראייה מערכתית רחבה ״.
שרון הוא מהנדס תוכנה ומנתח מערכות, עם יותר מ 20 שנות ניסיון בהובלת צוותי פיתוח וחדשנות בחברות SaaS. הוא האדריכל מאחורי האסטרטגיה הטכנולוגית של החברה, ומחבר בין חומרה מתקדמת, תוכנה חכמה ופלטפורמות ענן ליצירת פתרונות יציבים, סקיילביליים ובעלי ערך עסקי מוכח.
"התשוקה שלי היא לקחת רעיונות מורכבים ולפשט אותם למוצר שעובד חלק. הדבר היחיד שמאתגר אותי באמת? באג של יום חמישי בחמש בערב... ".
רוחמה מחזיקה בתואר ראשון בכלכלה ולוגיסטיקה ותואר שני במנהל עסקים, ומביאה איתה מעל 15 שנות ניסיון שטח מנצח בעולם המכירות. היא מובילה את מערך המכירות ופיתוח הפעילות העסקית של החברה, ואחראית על הרחבת בסיס הלקוחות, בניית שותפויות אסטרטגיות ופריצה לשווקים תחרותיים חדשים.
"אני מאמינה שמכירות עושים בקצב גבוה. מבחינתי, בלתי אפשרי הוא בסך הכל עוד שלב זמני בדרך לחתימה על העסקה ".
גלית היא בוגרת תואר במנהל עסקים בהצטיינות, עם למעלה מ 25 שנות ניסיון בהובלת מצוינות שירותית וחוויית לקוח בעולם ה-B2B. בתפקידה, גלית מנהלת את מסע הלקוח מקצה לקצה, תוך שיפור מתמיד של התהליכים, הטמעת תרבות שירות כמנוע צמיחה והבטחת חוויה מקצועית בסטנדרט הגבוה ביותר.
"כשזה מגיע לחוויית הלקוח, אני לא מתפשרת על פחות ממושלם. המוטו שלי ברור שירות מעולה הוא לא מטרה, הוא הדרך ".
רינת היא בוגרת תואר ראשון במדעי ההתנהגות ותואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני. היא מביאה עמה מעל 15 שנות ניסיון עשיר בניהול HR מחברות תוכנה ומכשור רפואי גלובליות. רינת מובילה את אסטרטגיית משאבי האנוש מתוך תפיסה של שותפות עסקית אמיתית וחיבור עמוק להון האנושי של החברה.
"אני מאמינה בלב שלם שאנשים מרוצים מביאים תוצאות מנצחות. כשיש אווירה טובה במסדרונות, עשייה עם משמעות וקפה טוב, השמיים הם רק הגבול ".
קרן מחזיקה בתואר שני מהאוניברסיטה העברית, ומביאה עמה רזומה של למעלה מ-30 שנות ניסיון בעולמות השיווק, הפיתוח העסקי והתקשורת השיווקית בחברות טכנולוגיה ומערכות מידע. כסמנכ"לית השיווק, קרן מובילה את אסטרטגיית המיתוג, הדיגיטל והתוכן, ופועלת לחיזוק המותג ותמיכה בצמיחה העסקית.
"מותג חזק לא נבנה מסיסמאות, אלא מהקשבה מדויקת ועשייה עקבית. כשהמסר נכון והאנשים מאמינים בדרך, כל אתגר שיווקי הופך להזדמנות ".
איזק הוא בוגר תואר ראשון במנהל עסקים ומומחה בניהול פרויקטים ומערכות מידע, המביא עמו ניסיון עשיר של מעל 40 שנה בעולמות השכר, הנוכחות ומשאבי האנוש. בתפקידו מוביל איזק את תחום החומרה והמוצרים בחברה, ומבטיח שכל פתרון טכנולוגי יעמוד בחזית הקדמה.
"הניסיון לימד אותי שבעולם הטכנולוגי אין באמת תקלות, יש רק אתגרים מרתקים. הכל שאלה של סבלנות, אורך רוח ופתרון נכון לכל בעיה ".
מעל 20 שנות ניסיון בניהול והובלת חברות טכנולוגיה בשווקים גלובליים. הקים והצמיח חברות וניהל פעילות ביותר מ־120 מדינות. בעברו מייסד ומנכ״ל Funtico ו־Crymbo, מנכ״ל Getty Images בישראל ומנכ״ל Guardian מקבוצת מלם־תים. בתפקידו מוביל את פעילותה הגלובלית של סינאל באמצעות חברות הקבוצה בבריטניה ובארצות הברית.
״אני מאמין שחזון הופך לצמיחה כשמחברים בין הצוות המתאים, הטכנולוגיה הנכונה ומצוינות בביצוע ״.
סינאל מספקת פתרונות טכנולוגיים מתקדמים לניהול הון אנושי (HR) בארגונים. הפתרונות כוללים מערכות לחישוב שכר, ניהול נוכחות עובדים, בקרת כניסה, סליקה פנסיונית ותפעול אקו-סיסטם ארגוני מלא, תחת קורת גג אחת (One Stop Shop)
סינאל משלבת בין ניסיון רב-שנים ועומק רגולטורי לבין רוח חדשה של הנהלה יזמית. אנו מציעים את השילוב המנצח של מוצרים ותיקים ויציבים (עמודי השדרה התפעוליים של המשק הישראלי) לצד השקעה מאסיבית בטכנולוגיות חדשות, כולל כלי בינה מלאכותית ושירות מותאם אישית.
סינאל מלווה מגוון רחב של ארגונים מורכבים וגדולים במשק הישראלי, בהם גופים ביטחוניים, ממשלתיים, מפעלי תעשייה, מוסדות בריאות, אקדמיה וחברות הייטק. הפתרונות שלנו מתאימים לכל ארגון הזקוק ליציבות, עמידה ברגולציה קפדנית וניהול יעיל של כוח אדם.
כן. סינאל היא חלק מקבוצת "אקסל סולושנס" (Accel Solutions), חברה ציבורית מובילה. החיבור לקבוצה מעניק לסינאל יציבות פיננסית וגב טכנולוגי רחב, המאפשרים סינרגיה בין תוכנה לחומרה ופתרונות ענן מתקדמים.
ספרו לנו מה הארגון צריך — נציג מקצועי יחזור אליכם תוך 2 ימי עסקים. בלי התחייבות, בלי לחץ.
פתרון פשוט ומהיר ליישום — שכר, נוכחות, שעונים או חבילה משולבת, כולל הטמעה ותמיכה.
שכר מורכב, הסכמים מרובים, אתרים מבוזרים, אינטגרציות ובקרת כניסה — במערכת מודולרית אחת.
ניתן לבחור במספר פתרונות
תודה שפנית אלינו, נחזור אליך ב-48 שעות הקרובות
