פתרונות לארגוני בריאות

דיווח באמצעות שעוני נוכחות

ניתן להציב שעוני נוכחות בנקודות מרכזיות כגון כניסות עובדים, מבנים, אגפים ואתרים תפעוליים.

בהתאם לצורכי הארגון ניתן לבחור בין סוגים שונים של מסופים ואמצעי זיהוי ולשלבם בתשתית הקיימת.

אפליקציית נוכחות לעובדים ניידים

ארגוני בריאות עשויים להעסיק עובדים הפועלים במספר מרפאות, בקהילה, בביקורי בית או באתרים שאינם כוללים עמדת דיווח קבועה.

האפליקציה מאפשרת לעובדים מורשים לדווח נוכחות ולבצע פעולות נוספות בהתאם למדיניות הארגון ולהרשאות שהוגדרו.

שיוך שעות למחלקות ולמרכזי עלות

כאשר עובד מבצע פעילות במספר יחידות, מחלקות או אתרים, ניתן לשייך את שעות העבודה לגורם המתאים.

השיוך מסייע לארגון לנתח את עלויות העבודה ולשמור על הפרדה בין מחלקות, פעילויות ומרכזי עלות.

תהליכי אישור למנהלים

מנהלי מחלקות ויחידות יכולים לקבל גישה לדיווחים של העובדים שבאחריותם, להשלים מידע חסר, לבדוק חריגות ולאשר נתונים.

ניתן להתאים את תהליך האישור למבנה ההיררכי של הארגון ולהגדיר מספר שלבי טיפול בהתאם לצורך.

ניהול שכר וחשבות שכר

מערכת השכר של סינאל מאפשרת לקלוט את נתוני הנוכחות שאושרו ולהמשיך את תהליך חישוב השכר בהתאם להגדרות הארגון.

ארגונים המעוניינים בשירות מקצועי יכולים לבחון שילוב של שירותי חשבות שכר, בהתאם להיקף הפעילות, למורכבות ההסכמים ולחלוקת האחריות הרצויה.

תפעול פנסיוני

שירותי התפעול הפנסיוני מסייעים בהעברת דיווחים והפקדות לגופים המוסדיים, בקבלת היזונים חוזרים ובמעקב אחר פערים הדורשים טיפול.

ניהול מרכזי לארגון מרובה אתרים

קופות חולים, רשתות רפואיות וארגונים המפעילים מספר מרכזים יכולים לנהל את המידע ברמה מרכזית, תוך שמירה על הפרדה בין מחוזות, בתי חולים, מרפאות, מחלקות ויחידות.

כל מנהל מקבל גישה למידע הנוגע לתחום אחריותו, בעוד שהנהלת הארגון יכולה לקבל תמונה רחבה של נתוני העובדים והפעילות.

רציפות בין נתוני העובד, הנוכחות והשכר

החיבור בין מערכות משאבי האנוש, הנוכחות והשכר מסייע להפחית כפילויות וליצור תהליך עבודה מסודר יותר, משלב קליטת העובד ועד לעיבוד נתוני השכר והתפעול הפנסיוני.