פתרונות למגזר הציבורי, מוסדות חינוך, פיננסי ובטחוני

תהליכי אישור ובקרה

בארגונים ציבוריים, דיווחי נוכחות ובקשות עובדים עוברים לעיתים מספר שלבי אישור.

המערכת מאפשרת לבנות תהליכים בהתאם למבנה הארגוני ולהגדיר אילו נתונים יוצגו לכל מנהל, מי רשאי לאשר אותם ומהו סדר הטיפול בהם.

מנהלים וגורמי משאבי אנוש יכולים לאתר דיווחים חסרים, חריגות ואי־התאמות לפני העברת הנתונים לתהליך השכר.

ניהול שכר וחשבות שכר

מערכת השכר של סינאל מאפשרת לנהל את נתוני ההעסקה, רכיבי השכר ותהליך חישוב השכר בהתאם להגדרות הארגון.

ניתן לחבר בין נתוני הנוכחות המאושרים לבין תהליך השכר ולהפחית הקלדות חוזרות והעברות ידניות בין מערכות.

גופים המעוניינים במעטפת תפעולית יכולים לבחון גם שילוב של שירותי חשבות שכר, בהתאם למבנה הארגון, להיקף הפעילות ולחלוקת האחריות המבוקשת.

ניהול עובדים מרכזי וריבוי יחידות

משרדי ממשלה, רשויות וגופים ציבוריים המפעילים מספר יחידות או אתרים יכולים לנהל את המידע ברמה מרכזית, לצד מתן גישה מקומית למנהלים בהתאם לתחומי אחריותם.

כך ניתן לשמור על מדיניות ארגונית אחידה, ובמקביל לאפשר לכל יחידה לנהל את העובדים ואת תהליכי האישור שלה.

תשתית נתונים לקבלת החלטות

ריכוז המידע במערכות המחוברות זו לזו מסייע לייצר בסיס נתונים מסודר עבור משאבי אנוש, שכר, כספים, תפעול והנהלה.

המידע יכול לשמש לבקרה על מצבת כוח האדם, שעות העבודה, היעדרויות, עלויות וחריגות, בהתאם להרשאות וליכולות המערכת שיושמו בארגון.