שליטה ובקרה עם חטיבת סינאל פנסיה

| 5 July, 2016

כיצד להיערך לסליקה ישירה מול הגופים המוסדיים? כיצד לטפל בשגיות וליקויים ההיזון החוזר? כיצד נערכים לעבודה מול ריבוי סוכנים?

השוק הפנסיוני בישראל משתנה באופן משמעותי לאור הרגולציה המטילה אחריות ישירה על המעסיק לתהליך ניהול ובקרת התשלומים הפנסיוניים.

 כיצד להיערך לסליקה ישירה מול הגופים המוסדיים? כיצד לטפל בשגיות וליקויים ההיזון החוזר? כיצד נערכים לעבודה מול ריבוי סוכנים?

פתרון הסליקה של חטיבת סינאל פנסיה מאפשר למעסיק שליטה ובקרה על הארגון ( שקט תפעולי, מניעת טעויוות ועמידה בתנאי החוק).

החל מהתאריך 1 בינואר 2016, הוחלט על מבנה קובץ חדש ואחיד לכלל הקופות וקרנות הפנסיה עפ”י ההנחיות הבאות:

העברת האחריות על הפקדות הגמל למעסיק, במקום מנהל ההסדרים הפנסיונים.

הכתבה של הרגולטור למבנה קובץ אחיד להעברה לקופות.

יצירת ישות חדשה של מסלקות פנסיוניות שמאפשרות ממשק בין הקופות למעסיקים.

הפרדה בין מנהל הסדרים/סוכן לבין יועץ פנסיוני.

סינאל, כמובילה בתחום מתן פתרונות לניהול המשאב האנושי, סינאל יישרה קו עם ההנחיות החדשות ופיתחה בהתאם מודול ייעודי לסליקה פנסיונית של העובד בארגון.

את מודול זה ניתן להתקין על תוכנות השכר של סינאל כגוןHARMONY שכר, ובכך יוכל המעסיק להפיק קובץ דיווח במבנה אחיד על-פי ההנחיות החדשות.

תהליך עבודה סליקה פנסיונית של חטיבת סינאל פנסיה:

-העברת קובץ XML באמצעות הממשק של סינאל פנסיה ושידור לחברות הביטוח
-היזון חוזרףטיפול בשינויים ותקלות.סיום טיפול

-פיזור כסף בקופות ועדכון מעסיק

לפרטים נוספים והצטרפות לשירות אנא מלא את הטופס יצירת הקשר מצד ימין