2016 שנה של מהפיכה בחיסכון הפנסיוני

| 6 July, 2016

חטיבת סינאל פנסיה קיימת כבר למעלה מ-6 חודשים, במהלך תקופה זו,  צברנו נסיון רב ולקוחות מרוצים

האם אתה יודע כיצד להיערך לסליקה ישירה מול גופים מוסדיים? האם הינך יודע כיצד לטפל בשגויים ובהיזונים חוזרים? האם גם אתה נמצא באי וודאות?

חטיבת סינאל פנסיה מאירה לכם את הדרך בעולם הפנסיוני:

בתאריך 1 בינואר 2016, נכנסו לתוקף תקנות חדשות של הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) (תשלומים לקופת גמל), תשע”ד- 2014, אשר מורות על מבנה קובץ חדש ואחיד לכלל הקופות וקרנות הפנסיה, ועל-פי ההנחיות הבאות:

אחריות הפקדות הגמל חלה כעת על המעסיק, ומוסרת ממנהל ההסדרים הפנסיונים.

העברת קובץ במבנה אחיד לקופות.

שימוש בממשקי סליקה פנסיונית המקושרים בין הקופות והמעסיק.

מנהל הסדרים והיועץ פנסיוני כעת חלה בינהם הפרדה.

סינאל, כמובילה בתחום מתן פתרונות לניהול המשאב האנושי, יישרה קו עם ההנחיות החדשות ופיתחה בהתאם מודול ייעודי לסליקה פנסיונית של העובד בארגון. את מודול זה ניתן להתקין על תוכנות השכר של סינאל כגוןHARMONY  שכר, ובכך יוכל המעסיק להפיק קובץ דיווח במבנה אחיד על-פי ההנחיות החדשות.

חטיבת סינאל פנסיה קיימת כבר למעלה מ-6 חודשים, בה צברנו נסיון רב ולקוחות מרוצים.

 

סינאל פנסיה

יתרונות חטיבת סינאל פנסיה:

1.צוות מקצועי בתחום הביטוח פנסיה וגמל

2.טיפול שותף בהיזונים חוזרים אל מול חברות הביטוח

3.אפשרות צפיה בנתוני היזון חוזר במערכת סינאל פנסיה

להצטרפות לשירות ופרטים נוספים, אנא מלא את הטופס מצד ימין