מאמרים אקדמאים

הליך פיטורי אישה בתקופות המוגנות


נכתב ע”י אהרן ויזל, מומחה המס של סינאל אקדמי

פיטורי אישה בזמנים שיפורטו להלן, מחייבים את המעסיק לנהוג בזהירות יתרה ורק בהתאם להוראות החוק, ובכך ימנע מעצמו  “הפתעות”  וחיובים גבוהים מאוד ע”י בית הדין לעבודה – אף ללא הוכחת נזק מצד העובדת.

מעסיקים רבים שוגים בכך שהם מניחים שכאשר ההחלטה על הפיטורין התקבלה אצלם מסיבות ענייניות, שאינן קשורות להיריון או ללידה וכדומה, או אם בזמן קבלת ההחלטה על הפיטורין הם לא ידעו כלל על כך שהעובדת בהיריון, זכותם לפטר את העובדת או לפגוע בהכנסתה ובתנאי עבודתה, ומופתעים לגלות לאחר מכן שהאיסור לפטר  הוא מוחלט – ללא קשר לסיבה שהובילה לפיטורין, או שהם מופתעים לגלות שבית הדין לעבודה לא מאמין להם וקובע שההיריון או הלידה כן היוו חלק משמעותי בקבלת ההחלטה לפטר את העובדת, ומטיל על המעסיק קנסות כבדים בקבעו שמדובר בפיטורין שלא כדין תוך עבירה על חוק עבודת נשים ו/או חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.



חזור

אתה עשוי גם להיות מעוניין לקרוא

הערכת ביצועי עובדים: מסיוט שנתי חסר תועלת…
מאמרים אקדמאים | 18/06/2019
נכתב ע"י ארז בוגנים, משנה וממלא מקום מנכ"ל סינאל אם יש ...
קרא עוד
קיצור שבוע העבודה – הלכה למעשה
מאמרים אקדמאים | 18/06/2019
נכתב ע"י אהרון ויזל, מומחה המס של סינאל אקדמי ביום 15/3/18...
קרא עוד
מיסוי מענקי פרישה ושחרור קופת פיצויים הלכה…
מאמרים אקדמאים | 18/06/2019
 נכתב ע"י יועץ המס אהרן ויזל, מומחה המס של סינאל אקדמי ...
קרא עוד
צור קשר