מאמרים אקדמאים

הליך פיטורי אישה בתקופות המוגנות


נכתב ע”י אהרן ויזל, מומחה המס של סינאל אקדמי

פיטורי אישה בזמנים שיפורטו להלן, מחייבים את המעסיק לנהוג בזהירות יתרה ורק בהתאם להוראות החוק, ובכך ימנע מעצמו  “הפתעות”  וחיובים גבוהים מאוד ע”י בית הדין לעבודה – אף ללא הוכחת נזק מצד העובדת.

מעסיקים רבים שוגים בכך שהם מניחים שכאשר ההחלטה על הפיטורין התקבלה אצלם מסיבות ענייניות, שאינן קשורות להיריון או ללידה וכדומה, או אם בזמן קבלת ההחלטה על הפיטורין הם לא ידעו כלל על כך שהעובדת בהיריון, זכותם לפטר את העובדת או לפגוע בהכנסתה ובתנאי עבודתה, ומופתעים לגלות לאחר מכן שהאיסור לפטר  הוא מוחלט – ללא קשר לסיבה שהובילה לפיטורין, או שהם מופתעים לגלות שבית הדין לעבודה לא מאמין להם וקובע שההיריון או הלידה כן היוו חלק משמעותי בקבלת ההחלטה לפטר את העובדת, ומטיל על המעסיק קנסות כבדים בקבעו שמדובר בפיטורין שלא כדין תוך עבירה על חוק עבודת נשים ו/או חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.



חזור

אתה עשוי גם להיות מעוניין לקרוא

הערכת ביצועי עובדים: מסיוט שנתי חסר תועלת…
מאמרים אקדמאים | 18/06/2019
נכתב ע"י ארז בוגנים, משנה וממלא מקום מנכ"ל סינאל אם יש ...
קרא עוד
קיצור שבוע העבודה תומך בשגשוג המשק
מאמרים אקדמאים | 18/06/2019
נכתב על ידי ארז בוגנים, משנה וממלא מקום מנכ"ל סינאל ב-1 ...
קרא עוד
תיקון חוק הפרשנות יקדם גיוון תעסוקתי בישראל
מאמרים אקדמאים | 18/06/2019
נכתב על ידי ארז בוגנים, משנה וממלא מקום מנכ"ל סינאל בש...
קרא עוד
צור קשר